«Жедел Кузет» не только стремится привлекать лучших специалистов, но и уделяет большое внимание развитию сотрудников, их мотивации и нацеленности на карьерный рост и самореализацию.
Комплексная система профессионального развития сотрудников «Жедел Кузет» имеет два основных направления. Прежде всего, она обеспечивает соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед компанией. Другим ключевым направлением является подготовка кадров для реализации стратегических планов «Жедел Кузет», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы Компанией в перспективе.
Система предназначена для повышения квалификации производственного и управленческого персонала всех уровней.
Для специалистов, состоящих в кадровом резерве компании, формируются индивидуальные планы согласно принципу «60/20/20», где 60% времени уделяется обучению во время практики, 20% — наставничеству, а 20% приходится на дистанционное обучение и очное обучение.
В процессе обучения и развития сотрудники должны приобрести все необходимые для эффективной работы в компании технические и управленческие компетенции. Компания увеличивает долю профессионально-технического обучения.
Корпоративные программы развития формируются с учетом стратегических задач Компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.
Активно используются современные образовательные технологии, в том числе дистанционное обучение. Ежегодно обновляется перечень электронных курсов.
